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Schlagwort-Archive: Glaubenssatz
Wie entkommt man der Mikromanagement-Falle? (Teil 1)
Wir alle haben nicht als Manager oder Führungskraft begonnen. Die allermeisten von uns sind als Fachkraft oder Assistent gestartet und erst nach einer Weile gibt uns jemand das Vertrauen, auch ein Gruppe von Menschen zu leiten. Außerdem wissen wir alle, dass die Zahlen … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Change Management, Delegation, Demotivation, Effektivität, Glaubenssatz
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Zwei Bücher, so unterschiedlich und doch so gleich – Gedanken zur Zuversicht
Gerade lese ich zwei Bücher gleichzeitig. Das passiert hin und wieder, wenn ich das Gefühl habe, meine Lebenszeit ist zu knapp – während es doch noch so viel zu entdecken und zu erfahren gibt. Jeden Tag ein Kapitel – von jedem … Weiterlesen
Wer beherrscht eigentlich noch die Basics?
Ich werde immer wieder gefragt, was mich so lange an den Inhalten von FranklinCovey gehalten hat. Hier nun die Antwort! Wer es nicht kennt – Stephen R. Covey hat 1989 einen Megabestseller mit den “7 Habits of Highly Effective People” … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Effektivität, Ergebnisse, Glaubenssatz, Mensch, Prinzipien, Werte
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Die CDU und die Suche nach guter Führung
Letzter Freitag war ein ungewöhnlicher Tag! Ich habe den ganzen Tag von morgens bis abends auf Phoenix den Livebericht über den CDU-Parteitag verfolgt. Warum nur? Das hat natürlich etwas mit Führung zu tun. Denn zum einen verlässt die Parteichefin nach … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Leadership, Vertrauen
Verschlagwortet mit Glaubenssatz, Mut, Politik, Strategie, Vertrauen, Vision
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Große Frage: Warum schaffen es die wirklich „Guten“ meist nie nach ganz oben?
Das ist eine Frage, die mich schon lange beschäftigt und die mir immer mal wieder gestellt wird. Zunächst: was versteht man in diesem Zusammenhang eigentlich als „gut“? Ich definiere an dieser Stelle „gut“ mit folgenden Attributen: vertrauenswürdig / weitblickend / … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Abgehobenheit, Coaching, Glaubenssatz, Vorbilder
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Der Mega-Trugschluss – oder – die Macht der schlechten Glaubenssätze
Manchmal frage ich mich, warum ich nicht noch viel mehr spannende Bücher lese – als ich es ohnehin schon tue. So richtig fällt mir keine Antwort ein – aber für die nachfolgenden Gedanken ist das auch nicht sonderlich relevant. Auf … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Change, Ergebnis&Umsetzung, Leadership
Verschlagwortet mit Abgehobenheit, Change Management, Glaubenssatz, Paradigmen, Selbstmanagement
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„Wünsche an die Zukunft – statt Vorhersagen“
Führung heißt führen in eine neue Welt. Aber diese neue Welt kann man nicht exakt vorhersagen. Jeder der glaubt, die Marktsituation vorhersagen zu können, wird scheitern. Man kann aber dennoch Logik einsetzen und mit einer eigenen Sehnsucht paaren und daraus … Weiterlesen
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Einer der es ernst meint und die Sache mit der Säge
Erkenntnis No 1 diese Woche: Ist die Säge stumpf, geht wenig. Erkenntnis No 2: Man kann mit einem positiven Menschenbild enorm erfolgreich sein! Bevor ich über das faszinierendste Leseerlebnis der letzten 10 Jahre im Zuge von guter Führung berichte, muss … Weiterlesen
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Führungsleitsätze auf dem Prüfstand
Wir wissen alle, dass Glaubenssätze und Überzeugungen unser Handeln lenken. Zwei der wichtigsten Glaubenssätze in unserer Wirtschaftswelt sind im Moment: „Wachstum“ und „Shareholder-Value“. Anders ausgedrückt: Wenn wir nicht wachsen, geht alles den Bach hinunter bzw. Wenn wir die … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Allgemein, Leadership
Verschlagwortet mit Glaubenssatz, Motivation
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Die ersten „100 Tage“ in der neuen Führungsposition — das große Missverständnis…..
Man kann als Führungskraft verdammt viele Fehler machen – das ist wohl wahr! Und einer der gravierendsten Fallen in die man treten kann, liegt schon in den ersten 100 Tagen der neuen Amtsführung! Einverstanden – über die Zahl der Tage … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Change, Ergebnis&Umsetzung, Vertrauen
Verschlagwortet mit Abgehobenheit, Change Management, Effektivität, Engagement, Glaubenssatz, Motivation, Vertrauen, win-win
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