Schlagwort-Archive: Mensch

Heinz-Christian und das Fundament von allem – Glaubwürdigkeit

Und wieder ist es angebracht, sich dem Thema „Vertrauen“ näher zu widmen. Österreich steckt in einer Staatskrise. Die Kosten und all die weiteren negativen Auswirkungen auf das Land und auf Europa sind überhaupt noch nicht abzusehen. Und was hat das … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein | Verschlagwortet mit , , , | Kommentare deaktiviert für Heinz-Christian und das Fundament von allem – Glaubwürdigkeit

Zwei Bücher, so unterschiedlich und doch so gleich – Gedanken zur Zuversicht

Gerade lese ich zwei Bücher gleichzeitig. Das passiert hin und wieder, wenn ich das Gefühl habe, meine Lebenszeit ist zu knapp – während es doch noch so viel zu entdecken und zu erfahren gibt. Jeden Tag ein Kapitel – von jedem … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein, Lösungen | Verschlagwortet mit , , , , | Kommentare deaktiviert für Zwei Bücher, so unterschiedlich und doch so gleich – Gedanken zur Zuversicht

Wer beherrscht eigentlich noch die Basics?

Ich werde immer wieder gefragt, was mich so lange an den Inhalten von FranklinCovey gehalten hat. Hier nun die Antwort! Wer es nicht kennt – Stephen R. Covey hat 1989 einen Megabestseller mit den “7 Habits of Highly Effective People” … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein | Verschlagwortet mit , , , , , | Kommentare deaktiviert für Wer beherrscht eigentlich noch die Basics?

Die Kraft der Wertschätzung

Ich habe einen “blind spot” – ich gebe es unumwunden zu! Ich respektiere offensichtlich nicht jeden Menschen in dem Maße, wie es sich eigentlich gehört – und das hat natürlich wie immer im Leben seine Konsequenzen. Meine beiden Töchter haben … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein, Säge schärfen | Verschlagwortet mit , , , , | Kommentare deaktiviert für Die Kraft der Wertschätzung

Die Sache mit Tom

Ich werde wohl nie den Workshop mit einer Führungsmannschaft vergessen, in dem der Vorstandsvorsitzende zwischendurch in die Runde fragte:  „Wieviele Tom’s haben wir eigentlich in unserer Firma?“ Anlass war folgendes Szenario: „Stellen wir uns vor, wir wären als Produktionschef für … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Leadership, Lösungen | Verschlagwortet mit , , , | Kommentare deaktiviert für Die Sache mit Tom

Muss man heute anders führen als früher?

Bei einem Beratungsunternehmen in Deutschland ist nach knapp 9 Monaten Amtszeit der Geschäftsführer schon wieder gefeuert worden. Ursache: u.a. ein falscher Führungsstil.  Der Mann kann sich selbst wenig vorwerfen, denn er hat wirklich aus vollster Überzeugung gehandelt. Er ist mit … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Leadership, Vertrauen | Verschlagwortet mit , , , | Kommentare deaktiviert für Muss man heute anders führen als früher?

Triebfeder #1 für unser Handeln im Business: ANGST

Es gibt einen bemerkenswerten Satz, dessen Urheber ich leider nicht mehr kenne.  Dieser Satz bezieht sich auf das Verhalten von Mitarbeitern in den Unternehmen.   „Most people in organizations play „not to lose“ rather than „play to win“! „ Dieser … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Leadership, Vertrauen | Verschlagwortet mit , , , , , | Kommentare deaktiviert für Triebfeder #1 für unser Handeln im Business: ANGST

Sich selbst führen (Teil 1)

In den vielen letzten Wochen ging es meist immer darum, wie man andere Menschen möglichst erfolgreich führt. Dabei liegt die Grundlage für das Führen Anderer im der Fähigkeit sich selbst gut zu führen. Eigentlich wollte ich diese Woche darüber schreiben, ob … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein, Säge schärfen | Verschlagwortet mit , , , | Kommentare deaktiviert für Sich selbst führen (Teil 1)

Ein Wort über Götter….

Gottheiten sind seit je her für uns Menschen eine Führungsinstanz. Da oben gibt es jemanden, der irgendwie alles regelt und bestimmt. Wir hier unten müssen uns den Gottheiten beugen und tun was diese für angebracht halten. Die Griechen haben das … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Leadership | Verschlagwortet mit , , | Kommentare deaktiviert für Ein Wort über Götter….

Fragen zum Thema „Einstellung von Mitarbeitern“ (Teil 1)

Welche typischen Fehler werden bei der Einstellung von Mitarbeitern eigentlich gemacht? Der mit Abstand größte Fehler aus meiner Sicht, ist die fehlende Konzentration auf diesen so wichtigen Prozess! Man nimmt sich zu wenig Zeit und verlagert einen zu großen Teil … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein, Leadership | Verschlagwortet mit , | Kommentare deaktiviert für Fragen zum Thema „Einstellung von Mitarbeitern“ (Teil 1)