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Archiv der Kategorie: Change
Touchdown – Die Macht der kleinen Veränderungen
Das Klima bei mir zu Hause wird noch besser als es ohnehin schon war! Doch dazu etwas später…… Ich befasse mich ja nun lange genug mit der Kunst der Umsetzung. Dabei spielen die Themen Disziplin und Engagement eine große Rolle. … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Change, Ergebnis&Umsetzung, Lösungen
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Wir brauchen eine neue Erzählung!
Ich lese mal wieder ein für mich interessantes Buch: „21 Lektionen für das 21. Jahrhundert“ von Yuval Noah Harari. Zwar habe ich erst die beiden ersten Lektionen hinter mir, doch muss ich zugeben, dass sie mich sehr beschäftigen. Die erste … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Change, Säge schärfen
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Totengräber SUV – oder – wie man den Ast abschneidet, auf dem man sitzt
Der Ansporn für diesen Blog kam mir in der ersten Januar-Woche im Urlaub beim Einkaufen: ich lief auf der Straße, anstatt auf dem Fußgängerweg. Und das Interessante dabei ist, ich mache das zu Hause auch immer öfter. Nicht gerade auf einer … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Change, Leadership
Verschlagwortet mit Change Management, Mut, Strategie, Vertrauensverlust, Vision
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Mein bester Moment
Es gibt besondere Momente im Leben – und diese kommen meist mit außergewöhnlichen Gefühlsregungen einher. So geschehen auch in einem großen Konferenzraum einer deutschen Fabrik eines amerikanischen Nahrungsmittelherstellers. Im Raum befand sich die höchste deutsche Managementriege des Konzerns und sie … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Change, Ergebnis&Umsetzung, Leadership, Lösungen, Säge schärfen
Verschlagwortet mit Engagement, Strategie
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Der Mega-Trugschluss – oder – die Macht der schlechten Glaubenssätze
Manchmal frage ich mich, warum ich nicht noch viel mehr spannende Bücher lese – als ich es ohnehin schon tue. So richtig fällt mir keine Antwort ein – aber für die nachfolgenden Gedanken ist das auch nicht sonderlich relevant. Auf … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Change, Ergebnis&Umsetzung, Leadership
Verschlagwortet mit Abgehobenheit, Change Management, Glaubenssatz, Paradigmen, Selbstmanagement
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Großes Thema: Change Projekte
Ich kenne so gut wie keine Firma, die nicht in sogenannten Change-Projekten steckt. Das liegt in der Natur der Sache. Gäbe es keine Change-Projekte, würde das den organisatorischen Entwicklungsstillstand bedeuten. Die Frage ist nur, was man alles gleich unter … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Change, Ergebnis&Umsetzung, Leadership, Lösungen
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Vertrauensregel No. 14: Am Beispiel Horst Seehofer
Es gibt viele mögliche Gründe, warum Menschen in Führungspositionen kommen. In den meisten Fällen gibt es genau einen Grund, warum sie ihre Führungsposition wieder verlieren: sie liefern keine Resultate! Wir reden im Rahmen von „Vertrauen schaffen“ insgesamt von 14 individuellen … Weiterlesen
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Sollte man sich als Manager coachen lassen?
Eine viel diskutierte Frage, welche derzeit noch nicht eindeutig mit ja beantwortet wird. Ich muss mich bei dieser Frage ja nur selbst fragen: würde ich einen Coach für meine beruflichen oder privaten Agenden in Anspruch nehmen? Es wäre gelogen, wenn … Weiterlesen
Die ersten „100 Tage“ in der neuen Führungsposition — das große Missverständnis…..
Man kann als Führungskraft verdammt viele Fehler machen – das ist wohl wahr! Und einer der gravierendsten Fallen in die man treten kann, liegt schon in den ersten 100 Tagen der neuen Amtsführung! Einverstanden – über die Zahl der Tage … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Change, Ergebnis&Umsetzung, Vertrauen
Verschlagwortet mit Abgehobenheit, Change Management, Effektivität, Engagement, Glaubenssatz, Motivation, Vertrauen, win-win
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Die dritte Alternative…
…die gibt es doch eh nicht!! ….zumindest nicht in unseren Köpfen und schon gar nicht in unseren Gewohnheiten! Dabei ist es das Faszinierendste, was wir in Beziehungen erleben können. …denn die Suche nach der Dritten Alternative wird unserer Spezies … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Change, Lösungen, Vertrauen
Verschlagwortet mit Achtsamkeit, Effektivität, Prinzipien, win-win
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