Archiv der Kategorie: Leadership

Der Wahnsinn der Hektik

Publiziert am 23. März 2015 von Andreas Maron

Ich hatte das Glück und Vergnügen für ein paar Monate in einem sehr erfolgreichen und renommierten Technologie-Unternehmen zu arbeiten. Das Unternehmen hat öfter schon seine Besitzer gewechselt und wird nun von einem ausländischen Investor kontrolliert. Börsennotierte Unternehmen haben bekanntermaßen die … Weiterlesen →

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Was motiviert Mitarbeiter? Was funktioniert wirklich?

Publiziert am 9. März 2015 von Andreas Maron

Da habe ich eine klare Antwort:  gute Resultate! Wenn man schon Tag aus Tag ein in einen Betrieb marschiert, dann wird man auf Dauer nur dann motiviert bleiben, wenn man spürt, dass der eigene Beitrag auch wirklich zu spürbaren Ergebnissen … Weiterlesen →

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„Mehr Zeit für Führung“ – OK, aber was heißt das konkret?

Publiziert am 2. März 2015 von Andreas Maron

Es gibt zwei magische Zahlen in Bezug auf gute Führungsarbeit: > 30% und <10%! Diese beiden Zahlen sind Antworten auf folgende beiden Fragen an Führungskräfte in einem Leadership-Seminar: 1. Wieviel Prozent der Arbeitszeit sollte man als Führungskraft für „echte Führung“ und nicht für … Weiterlesen →

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Einer der es ernst meint und die Sache mit der Säge

Publiziert am 16. Februar 2015 von Andreas Maron

Erkenntnis No 1 diese Woche: Ist die Säge stumpf, geht wenig. Erkenntnis No 2: Man kann mit einem positiven Menschenbild  enorm erfolgreich sein! Bevor ich über das faszinierendste Leseerlebnis der letzten 10 Jahre im Zuge von guter Führung berichte,  muss … Weiterlesen →

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Führungsleitsätze auf dem Prüfstand

Publiziert am 26. Januar 2015 von Andreas Maron

Wir wissen alle, dass Glaubenssätze und Überzeugungen unser Handeln lenken. Zwei der wichtigsten Glaubenssätze in unserer Wirtschaftswelt sind im Moment:  „Wachstum“ und „Shareholder-Value“. Anders ausgedrückt:   Wenn wir nicht wachsen, geht alles den Bach hinunter   bzw.  Wenn wir die … Weiterlesen →

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„Unterwerfung“ oder „Das Lied der Natur“

Publiziert am 19. Januar 2015 von Andreas Maron

„Unterwerfung“ – so heißt der jüngste Roman von Michel Houellebecq.  Das Buch ist vor allem in Frankreich in aller Munde aus zwei Gründen:  es ist eine fast gespenstisch reale Vision der Islamisierung Frankreichs und das Buch wurde just an dem … Weiterlesen →

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Die Sache mit Tom

Publiziert am 20. Oktober 2014 von Andreas Maron

Ich werde wohl nie den Workshop mit einer Führungsmannschaft vergessen, in dem der Vorstandsvorsitzende zwischendurch in die Runde fragte:  „Wieviele Tom’s haben wir eigentlich in unserer Firma?“ Anlass war folgendes Szenario: „Stellen wir uns vor, wir wären als Produktionschef für … Weiterlesen →

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Diese Welt.. Diese Welt…

Publiziert am 13. Oktober 2014 von Andreas Maron

Will man von schlechten Beispielen für Führung etwas lernen – schaut man am besten die Nachrichten. Man muss sich hierfür nur eine gewisse Frusttoleranz antrainieren – dann kann es sogar richtig Spass machen… Es gibt drei große Gruppen von Führungskräften, … Weiterlesen →

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Muss man heute anders führen als früher?

Publiziert am 22. September 2014 von Andreas Maron

Bei einem Beratungsunternehmen in Deutschland ist nach knapp 9 Monaten Amtszeit der Geschäftsführer schon wieder gefeuert worden. Ursache: u.a. ein falscher Führungsstil.  Der Mann kann sich selbst wenig vorwerfen, denn er hat wirklich aus vollster Überzeugung gehandelt. Er ist mit … Weiterlesen →

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Die Sache mit der „Vision“ – – muss man zum Visionär geboren sein?

Publiziert am 8. September 2014 von Andreas Maron

Der schädlichste Satz, der in diesem Zusammenhang wohl je gesagt wurde, stammt vom deutschen Altbundeskanzler Helmut Schmidt:  „Wer eine Vision hat, muß um Arzt!“ Da dieser Mann in Deutschland die mit Abstand höchsten Vertrauenswürdigkeitswerte besitzt, ist dieser Satz auch nicht … Weiterlesen →

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