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Archiv der Kategorie: Leadership
Triebfeder #1 für unser Handeln im Business: ANGST
Es gibt einen bemerkenswerten Satz, dessen Urheber ich leider nicht mehr kenne. Dieser Satz bezieht sich auf das Verhalten von Mitarbeitern in den Unternehmen. „Most people in organizations play „not to lose“ rather than „play to win“! „ Dieser … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Leadership, Vertrauen
Verschlagwortet mit Engagement, Mensch, Mut, Vertrauen, Werte, win-win
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Deutschland ist Weltmeister – sind wir deshalb auch ein „Good Country“?
Es ist tatsächlich wahr geworden: nach über 10 Jahren konsequenter Entwicklung ist man dort, wo man sein möchte – beim Weltmeistertitel im Fussball – immerhin! Aus Sicht guter Führung ist das ein bemerkenswertes Ergebnis, denn niemand, der auch nur einen … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Leadership, Sport
Verschlagwortet mit Prinzipien, Regierungen, Systeme, Talente, Teamaufbau, Vision
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Ein Wort über Götter….
Gottheiten sind seit je her für uns Menschen eine Führungsinstanz. Da oben gibt es jemanden, der irgendwie alles regelt und bestimmt. Wir hier unten müssen uns den Gottheiten beugen und tun was diese für angebracht halten. Die Griechen haben das … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Abgehobenheit, Mensch, Vertrauen
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Fragen zum Thema „Einstellung von Mitarbeitern“ (Teil 2)
Fortsetzung von letzter Woche.. Und wie beurteilt man nun die Reife eines Charakters? Zuerst einmal muss man sich über seine eigenen Ansprüche und Werte klar werden. Ein lieber Kollege hat mir einmal seine ersten Erfahrungen bei einem Handelsunternehmen geschildert. Er … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Leadership, Lösungen
Verschlagwortet mit Bewerber, Säge schärfen
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Fragen zum Thema „Einstellung von Mitarbeitern“ (Teil 1)
Welche typischen Fehler werden bei der Einstellung von Mitarbeitern eigentlich gemacht? Der mit Abstand größte Fehler aus meiner Sicht, ist die fehlende Konzentration auf diesen so wichtigen Prozess! Man nimmt sich zu wenig Zeit und verlagert einen zu großen Teil … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Allgemein, Leadership
Verschlagwortet mit Mensch, Teamaufbau
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Keine Missverständnisse bitte!
Wie vor drei Wochen angekündigt, geht es heute darum, mit einem Missverständnis aufzuräumen. Es war die Geschichte von Götz W. Werner, den Gründer der dm-Märkte. Ich habe damals einige Zuschriften bekommen, die dieses Spezies von Managern ernsthaft in Frage stellten. … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Engagement, Motivation
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„Zur guten Führungskraft muss man geboren sein!“ – ein Irrtum
Es ist schon etwas paradox, dass eine so verantwortungsvolle Rolle wie der einer Führungskraft nirgends auf der Welt auf dem Lernplan steht – von zwei Ausnahmen abgesehen. Ich denke, dass im Militär und in der Kirche das Thema „Führung“ Teil … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Lernen
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Die Macht der Glaubenssätze
Glaubenssätze sind ja bekanntlich Gedankenmuster die wir uns über das Leben aneignen. Glaubenssätze sind in Wahrheit nur sehr subjektive Interpretationen über die Wirklichkeit. Und in der Regel trägt jeder Mensch niemals die Wahrheit über die Welt mit sich herum, auch … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Effektivität, Glaubenssatz, Prinzipien
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Ein Mann – ein Wort – ein echter „Leader“
Es ist immer spannend die Menschen hinter den bekannten Marken zu entdecken. Eine Marke, der ich niemals große Aufmerksamkeit schenkte, weil deren Produkte nur eine untergeordnete Rolle für mein Lebensglück darstellten , ist „dm“. Die „dm-märkte“ gibt es in Deutschland … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Kundenorientierung, Mensch, Mut, Prinzipien, Werte
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Was tun, wenn es ungemütlich wird?
„Menschliches Verhalten wird nicht von Bedingungen diktiert, die der Mensch antrifft, sondern von Entscheidungen, die er selbst trifft. Dem Menschen ist es möglich, zu äußeren Gegebenheiten und inneren Zuständen Stellung zu beziehen, sich so oder so einzustellen, sich so oder … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Leadership
Verschlagwortet mit Effektivität, Motivation, Prinzipien
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