Archiv der Kategorie: Lösungen

Kann man sich als Führungskraft der Dringlichkeitsfalle entziehen?

Publiziert am 29. September 2014 von Andreas Maron

Diese Frage bringt uns wieder zurück zu dem Thema, wie man wichtige Projekte und Initiativen in der Organisation konsequent durchzieht, während gleichzeitig der Dringlichkeits-Tornado durch die Bürogänge tobt. Das Bild des Dringlichkeits-Tornados habe ich von Chris McChesney übernommen, einem der … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Lösungen | Verschlagwortet mit , | Kommentare deaktiviert für Kann man sich als Führungskraft der Dringlichkeitsfalle entziehen?

Die Sache mit der „Vision“ – – muss man zum Visionär geboren sein?

Publiziert am 8. September 2014 von Andreas Maron

Der schädlichste Satz, der in diesem Zusammenhang wohl je gesagt wurde, stammt vom deutschen Altbundeskanzler Helmut Schmidt:  „Wer eine Vision hat, muß um Arzt!“ Da dieser Mann in Deutschland die mit Abstand höchsten Vertrauenswürdigkeitswerte besitzt, ist dieser Satz auch nicht … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Leadership, Lösungen, Vertrauen | Verschlagwortet mit , , , | Kommentare deaktiviert für Die Sache mit der „Vision“ – – muss man zum Visionär geboren sein?

Veränderungen – muss das denn sein?

Publiziert am 30. Juni 2014 von Andreas Maron

Scheinbar ist es eine Daueraufgabe von Führungskräften, ständig etwas zu verändern, obwohl die meisten Mitarbeiter das überhaupt nicht schätzen. Ist das so, und wenn ja, warum? Ich habe mehrere Studienkollegen die bei Siemens arbeiten.  Wenn ich sie treffe, unterhalte ich mich … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Allgemein, Ergebnis&Umsetzung, Lösungen | Verschlagwortet mit , , | Kommentare deaktiviert für Veränderungen – muss das denn sein?

Fragen zum Thema „Einstellung von Mitarbeitern“ (Teil 2)

Publiziert am 16. Juni 2014 von Andreas Maron

Fortsetzung von letzter Woche.. Und wie beurteilt man nun die Reife eines Charakters? Zuerst einmal muss man sich über seine eigenen Ansprüche und Werte klar werden.  Ein lieber Kollege hat mir einmal seine ersten Erfahrungen bei einem Handelsunternehmen geschildert. Er … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Leadership, Lösungen | Verschlagwortet mit , | Kommentare deaktiviert für Fragen zum Thema „Einstellung von Mitarbeitern“ (Teil 2)

Moderation – die unterschätzte Führungsfähigkeit

Publiziert am 26. Mai 2014 von Andreas Maron

Was soll eine Führungskraft bloß noch so alles können??   Ich verstehe die Frage, aber wenn Sie sich z.B. einen wahren Könner auf seinem Gebiet vorstellen, dann beherrschen diese ein ganzes Arsenal von Fähigkeiten. Ein Top-Golfer versteht es nicht nur mit … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Lösungen | Verschlagwortet mit , | Kommentare deaktiviert für Moderation – die unterschätzte Führungsfähigkeit

„Wir müssen alles hinbekommen!“ – der Irrtum schlechthin!

Publiziert am 14. April 2014 von Andreas Maron

„Wir müssen alle unserer Initiativen, Ziele und Projekte irgendwie hinbekommen!“   Dieser Glaubenssatz ist irgendwie nicht auszurotten!  Dabei ist er fatal – weil kontraproduktiv!     Und dennoch hält er sich hartnäckig. Wie jüngst wieder bei zwei deutschen Mittelständlern, deren … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Allgemein, Ergebnis&Umsetzung, Leadership, Lösungen | Verschlagwortet mit , | Kommentare deaktiviert für „Wir müssen alles hinbekommen!“ – der Irrtum schlechthin!

„Delegation Poker“ – Ausprobieren!!

Publiziert am 24. März 2014 von Andreas Maron

Ich halte gute Delegation für eine der großen Künste von Führungskräften.  Natürlich gibt es hierzu keine ausgefeilten Statistiken.  Aber es gehört aus unser aller Erfahrung nicht viel Phantasie dazu festzustellen, dass die Mehrzahl der delegierten Aufgaben nicht zur vollsten Zufriedenheit … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Leadership, Lösungen | Verschlagwortet mit , , , | Kommentare deaktiviert für „Delegation Poker“ – Ausprobieren!!

Sind die „7 Wege zur Effektivität“ noch zeitgemäß?

Publiziert am 10. März 2014 von Andreas Maron

Es ist schließlich schon eine Weile her!! 1989 hatte Stehen R. Covey ein Buch geschrieben. Dieses Buch wurde bis heute weltweit über 25 Millionen mal verkauft – „The 7 Habits of Highly Effective People“ – oder wieder mal hölzern ins … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Leadership, Lösungen | Verschlagwortet mit , , , , | Kommentare deaktiviert für Sind die „7 Wege zur Effektivität“ noch zeitgemäß?

Die Drohung schlechthin: ein neues Projekt!

Publiziert am 17. Februar 2014 von Andreas Maron

„Projektleiter sind arme Schweine!“   Der bemerkenswerte Satz eines erfahrenen Managers eines Weltkonzerns. Da saß er also – zurückgelehnt und tiefenentspannt – – und alle warteten aufmerksam auf die nächsten Sätze. „Wisst Ihr“, sagte er ruhig weiter, „da sollst Du … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Ergebnis&Umsetzung, Lösungen | Verschlagwortet mit , , , | Kommentare deaktiviert für Die Drohung schlechthin: ein neues Projekt!